(1)女性就业的现状：已婚未孕女性常由于可能怀孕休假而正在求职时遭企业；已生育女性则由于可能倾泻能多精神照应孩子也会遭到企业蔑视。(2)消沉影响：①了女性的一般就业，企业可能遭到法令惩罚。②进一步影响到社会公允，导致沉男轻女思惟沉渣泛起。(3)缘由阐发：①一些企业聘请往往是由于焦急用人，所以员工一入职就怀孕确实会对企业成长带来晦气影响。因而出于本身好处出发，企业愈加不情愿聘请女性员工。③我国当前女性就业权的行为仍逗留正在法令层面，缺乏配套政策支撑，承担全数由企业承担，企业承担过沉。依法惩罚，叫停违法行为。(2)国度应对女性孕期给企业带来的丧失进行恰当补助，减轻企业因女性孕期带来的承担，如：国度承担孕期女性企业应领取的等。(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策，激励企业录用女性。